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Votre organisation mérite d’être comprise

Quelles sont les structures d’échanges qui permettent le dialogue? Quelles sont les règles de relations sociales qui favorisent l’émergence de nouvelles idées? Quels sont les comportements individuels qu’il convient d’encourager dans un groupe et ceux au contraire qu’il est raisonnable de mettre de côté afin de permettre une intelligence collective de survenir?

A partir de différentes pratiques, allto évolutions est en mesure de créer des espaces de dialogue.

Deux offres en découlent : créer ou améliorer et maintenir un espace de dialogue dans une organisation ou au sein d’une équipe ; sur une question particulière, en lien avec notre activité de conseils, réunir un groupe permettant de générer des informations pertinentes (prédictives ou de process).

What is likely to change permanently as a result of the crisis?

What existing trends is the crisis likely to slow or accelerate?

Do these sorts of changes create opportunities and/or threats postcrisis that can be capitalized on if we rapidly and effectively pursue the right actions?If so, what needs to happen to lay the groundwork to do this?

💥New ! Structural conversations : Looking for Opportunity in the Midst of Crisis